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女人摆脱单身的忠告


如今是信息社会,知识产业为主导,知识是主要的职业力量,是高回报的人力资本。读过大学的小女子,同职场大男人一样,成为劳动力主体,有职场收入和经济条件,要分担未来家庭开销的责任。在快生活的节奏中,应付学历,应付职场,已经够忙的了。
  
  剩余的时间本来就不多,还要逛街购物、塑体美容、美食泡吧、八卦饶舌和追剧恋网,还要业务充电、考证晋级,时间资源像金钱一样欠缺,觅爱的时间越来越少,快餐式的速配心理逐渐普遍。
  
  1.为什么对象越来越少?
  
  男人迷恋女人,偏重性爱,对女体的好奇猎艳,容易变成阶段兴趣,追求新鲜见异思迁。女人的生理机制如春如花,要在比较青春靓丽的时候,以伤不起的年貌,找一个托付终生的伴侣,作灵肉身心的结合。当今是精神消费时代,婚恋的攀比压力越来越大,爱情的浪漫渲染越来越浓,引发女子梦想般的憧憬,将自己所有的婚恋意愿,都托付到这个男人身上,变成要求过高的心理误区。
  
  以电脑为工具谋生,体格与体力不再是性别优势,大男人的谋生能力,不比小女子强,可是却越来越花心,有关数据表明,小女子信服大男人的传统心理正逐渐淡化。女子婚恋的理由,越来越复杂,维持一场婚恋,会很难很麻烦。所以,虽然女子的社交活动不少,工作圈里的男士不少,可是,挑挑拣拣,兜兜转转之后,可选的对象越来越少了。
  
  2.为什么都在相亲焦虑中?
  
  大众传媒都拿剩女说事,累积成了焦点效果,这种热点化的意见环境,被当成了现实,好像嫁人的困难程度真有这么大。其实,女人找人睡觉找人结婚,比男人容易得多,不存在嫁不嫁得出去,只是愿不愿意嫁的问题。
  
  3.别人提供相亲对象,都要去见吗?如何判断筛选?
  
  职场女子同电脑一起工作与生活,整天坐在面对屏幕的狭小空间里,通过网络世界的影像、画面和声音,感受强烈的现场感,误以为这拟态现实就是现实本身,缺乏面对面互动的半封闭状态,麻醉了神经,使看、听、写与思考代替了行动,自以为已阅人无数,减弱了参与两性来往的热情,降低了男女结交的能力,像接种过疫苗一样,对相亲不感冒。等爱女子的天性,要是喜爱就会全心全意投入;要是还不认识,容易冷艳矜持,拒人于门外。
  
  其实,一场与相亲对象的实际接触,即使双方没有本质的共同点,至少也能获得相亲的情绪处理经验,面对面地调试选男友的尺度,演练择偶的操作技巧。所以,亲朋好友提供的相亲机会,选准看好了还是应该去。
  
  评估选择男方,就好像扣扣子,不扣怎么知道配不配得上,扣不扣得齐。相亲时,男方想给女方最好的印象,觉得他是最如意的人选,会作掩饰包装,遮盖真实本性,因此,不能仅凭初始的感觉早早作结论。男方不是百货超市与万金油,找富裕的没错,高帅因素则不是当代男人的本质力量,千万不要高帅富面面俱到地苛求,否则相亲容易失败。时尚舆论听着好玩就行,当真照着去做,害人不偿命的。必须对自己看重的标准,明确地定好位,明白你自己最看重什么样的长处,最不能容忍什么样的短处。只要没有你不能容忍的短处,不妨当作朋友尝试交往一段时间,观察了解主要两点。
  
  (一)看他的般配度
  
  般配,是真正意义的缘分,要想降低了解男方的成本,规避不了解的风险,这是一个简易有效的途径。交往之初,先聊双方感兴趣的轻松话题,将两个人的陌生感,降低到最小的程度,达成有效的沟通,使相处得到心理上的满足。愿意继续交往之后,聊大体类似的阅历、爱好与志趣,打通双方的感受和体验,合成进一步交往的心理动力。正式建立关系之前,想清楚他同你的心智品性、体貌学历、家庭背景、社会关系、经济能力及价值观念等,有没有过于明显的差距,你这个红酒瓶塞,是不是找到了匹配适合你的红酒瓶,找到如意与合适之间的平衡点,婚恋的成功率就会比较高,稳定性就会比较好。
  
  (二)看他的真诚度
  
  看他是否真的爱你,真的愿意同你结婚成家。认识之后,对你花的时间较少,费的心思不多,说明他恋你的情绪不够饱满。同你交往的稳定性不持久,发展关系的过程常滞缓,说明他娶你的态度不积极。关键看他能不能承担好丈夫的职责,比如是否有处事能力,有实际本领,通情达理,容易相处,忠诚专情,有家庭责任心,可以信赖依靠,托付终生。其他不必面面俱到地苛求。
  
  4.如何利用老板及其女秘书的富余资源?
  
  借卡耐基的一句话:想嫁给什么样的人,要先进入什么样的圈子。不妨靠近拉拢老板的女秘书,借老板的渠道,借女秘书剩余的人选资源,就近取样、评估经理圈的男人。职场的角度,方便多面与冷静的旁观,职场男的品行性情,不像追女人那样刻意伪装,会在业务中自然而然地原形毕露。什么样的职场男人,就是什么样的情场伴侣,容易看清某个他是什么款,男人的职场能力与情爱能力完全是两码事,只有工作、生活与情爱每一种责任都能兼顾的,才是宜业宜家的郎君,才有婚恋胜任力。
  
  要睁眼看清两种经理男,一种是超级版空中飞人,典型的工作狂,只会给单位效劳,替董事长卖命,做不到职业家庭两不误,不懂风花雪月,没有情趣,不管父母妻儿,一丁点家庭观念都没有,绝对不是一个顾家的主。是找老公,不是找职业经理人。
  
  另一种是魅力色霸。不少经理男,已付出太多的人生成本,耗费太多的思想感情代价,很难再剩余多少真情意,保留什么忠贞专诚,反而见一个爱一个,擅长讨好取悦女人,喜欢消费女性的柔性与温情,享受这身体生活的快乐,心理生活的愉悦,借以缓解身心压力。
  
  多数经理男,对日趋贬值的青春年华,更倾向只租不买,在一个女子的青春花季,跟她亲密交往,彼此共同消费她的大好春色,纵情享受她鲜嫩娇艳的年貌,就是不买进不购入(结婚),不将易褪色的红颜资源纳为固定资产。女子推倒男人上床容易,但男人床上记性差,讲的话不作数,靠香甜酥麻的肉体,短期有效,长期不灵。
  
  经理(QQ群:164594858丟雪网:diuxue.com)男觉得稳妥平实的省事省心,可放心用,做助手或贤内助,这体貌气质与情趣合成的女人味,是值得终身珍藏的资源。向老板的女秘书借光,先对老板圈子的经理男做一番功课,了解试验,见习历练一段时间,学女秘书的职业训练,在社交场面拿捏出气质女的时尚风采,焕发迷人风情,这样会有胜算。
  
  女人味是内在性情美,是顺其自然的温存,潜意识的贤淑,不经意的秀雅,知情达理的善解人意,洋溢的母性情怀,能给男方带来情爱温馨,带来身心畅适。练品位情味,练手艺特长,营造你和他的约会情趣,培育恋爱生活艺术,这种心理上的诱惑,灵肉身心深度结合的交配,会摆平搞掂经理男。
  
  5.如何向闺密与婚恋意见领袖借力?
  
  女人比较感性,容易受情绪或氛围感染,喜欢以感觉挑人选,嫌父母长辈的观点、建议生硬,平等性自由性不够,产生厌烦、抵触情绪。在父母面前不便表明的真实想法,拿去跟闺密说,通过本意交流,作谈论情爱话题的主要渠道。不过,心理学研究表明,一个女人对某个男人的看法,往往有从众的羊群心理,不是她自己独立观察思考的结果,容易跟随女同胞们的看法,走入女性集体心理迷宫。
  
  每个女性圈子,都有自己的购物意见领袖、时尚意见领袖、婚恋意见领袖等,意见领袖或是亲友、同学同事,或是他们认识的某个人。婚恋意见领袖生活阅历丰富,社交范围较广,信息渠道较多,在婚恋问题上比较精通,是爱情“故事讲解员”,在周围人中有一定声望,喜欢为他人提供信息、建议,她的观点、意见有说服力。注意借闺密的渠道,乃至辐射到闺密圈子的圈子,物色、接近婚恋意见领袖。
  
  6.如何以关照自己的兄长为媒
  
  这个渠道有两点可以借东风,可借鉴他们重理性重逻辑的思维方式,冷静地摆事实、讲道理的做法,女人易受感情支配,爱情偏向感情用事,婚姻却需要理性作互补与调整;还可以借鉴男性的角度,他们更加熟悉了解男人,比你更清楚男人的软肋,这方面的可靠性,能协助你看清选准男人。
  
  7.如何借助人力资源的内部招募手段?
  
  萧伯纳说:此时此刻,地球上大约有两万个人,可能做你的另一半。看一下妗子的这种心路历程。
  
  有个女白领,被相爱四年的男友甩了,及时修订婚恋生涯规划,在自身人脉范围内,利用见多识广的师长,同情理解她的意愿的亲戚,了解她的性格与品味的发小,喜欢撮合婚恋、办事靠谱的阿姨大姐,觉得谁和她般配合适的同事,尊重她的选择的上司,对她负责替她着想的蓝颜,不同城市或不同行业的同学,有可能给她“借草”的闺密等,用活圈子内的人力资源,为自己量身订做男友候选人库,定合适的测评标准,通过介绍人的路子,对候选人作任职资格认证,并侧重了解他的“专业工作经历”(以往交女友的情况,婚恋经历),大大节省她宝贵的时间成本,使成本预算在可控范围内。
  
  8.如何打通外部招募渠道,拥有更多的约会机会
  
  即使是内部渠道,也不可能很快就有着落,这女白领想要提高效率,又启动自身人脉范围外的渠道,加大招募力度,将目光投射到有资格的候选人圈子。她开着日本车,参加当时流行的车友会,认识了开美国车的朋友,通过车友,又结识了开德国车的,扩大了交往范围。她还用过网络招募方式,借方便灵活的信息渠道,在一些世界500强企业的BBS上,在清华大学BBS网站(有不少清华毕业的职场男子)上有目标地活动。她善于将这种场合交往变成关系交往,又进一步将松散关系变成牢固关系,如她通过关系介绍,去经理男扎堆的班上读MBA,做他们的校友,做他们的同学,从中物识发展男友。她充分用活资源,妥善捕捉机缘,终于成功恋爱和结婚。
  
  这女白领待嫁期间,做婚活族,做肉食女,为爱低一下头,不仅是给对方,更是给自己一个情分姻缘的机会。血缘、地缘、学缘、职缘与友缘等人脉关系,只要充分调动利用起来,就会相亲渠道多多,人选多多,婚恋机缘多多。




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